高桥中学2013——2014学年度专业技术人员年度考核办法

    按照《沣东新城教育局关于2014学年度教师专业技术年度考核工作安排的通知》 精神（西沣东教发〔2014〕86号），为了进一步激发广大教师的工作热情，弘扬正能量，充分调动教师教学教研的积极性，结合我校实际，学校特制定《专业技术人员年度考核办法》。

    一、指导思想

以人为本、以德为先、注重业绩，全面、客观、公正地考核和评价专业技术人员全年岗位履职情况。

二、考核领导小组

组长：吴权利

班子成员：王良峰、周学良、纪明远、赵刚、刘寻贝、童卫迎、岳柏平

教师代表：邓康、杨亚兵、宋建国、黄兵权、张辉武、薛昆明、韩建春、张稳劳、高占学。

考核工作办公室设在教务处（负责人，赵刚）。

    三、考核时间

2013——2014学年度。

    四、考核对象

全体教师。

    五、考核原则

全面、客观、公正。

    六、考核内容

 德、勤、能、绩，主要包括以下几个方面：

1、思想政治方面。主要指政治态度、工作态度、职业道德、敬业精神、遵守劳动纪律、廉洁自律等。

    2、出勤情况。包括坐班办公、出席集会、会议，参加教研活动、请假等方面。

3、业务能力：业务能力主要考核业务水平、专业知识、实际技能（如运用普通话教学和运用多媒体技术教学等方面）、教学和教研能力，以及教研组长、备课组长和班主任等。

4、工作实绩：工作实绩方面主要考核完成教学工作情况、教研成果、教学效果等。包括教学常规的落实情况，教学成绩（包括学科考试成绩、学科竞赛、中考、各种获奖等）；参加教研组、备课组活动，承担课题、公开课和赛教活动，培优帮困、培训、论文、资源征集及其他教育教学交流等。

七、优秀候选入围条件

1、学年度获校级（含校级）以上奖（教学奖、论文奖、多媒体课件制作奖，等等）方可入围。

2、本年度教学人员中担任年级组长、班主任、教研组长的直接入围；获得一级、二级职称十年（含十年）以上的和应届九年级教师直接入围。

3、考勤方面出现病假一个月以上（含一个月）、旷职一天以上（含一天）、事假累计七天（含七天）中的任何一种情况不得入围。

4、存在脱岗、不服从工作分配或出现重大教学事故的不得入围。

   七、考核办法、程序

    1、考核坚持平时考查与定期考核相结合；定性与定量考核相结合；个人述职与群众评议相结合的原则。   

    2、考核按职称等级分组进行，“优秀”从“优秀入围候选人”中选举产生。各职级推评出来的“优秀”人员比例控制在该职级专业技术人员总数的15%以内（四舍五入）。

    3、本次考核按照个人述职、学生评教、选举教师代表、确定优秀入围人员、按职级同行评议（评优）、考核领导小组考评、公示、上报等程序进行。

4、考核领导小组将结合学生评教、同行评教等进行综合考评，最终确定出“优秀”等次人员。

5、此次考评最终确定上报的“优秀”等级直接与年度教师职务评审工作挂钩。

八、考核分组

全校分为三大块进行评优：

高级职称评优由王校长组织考评。

一级职称评优由周书记组织考评。

    二级职称评优由纪校长组织考评。

 九、考核工作具体由教务处组织实施。未尽事宜由考核领导小组研究解决。                                  

                                           高桥初级中学

                                             2014年6月