2012——2013学年度专业技术人员考核办法

一、指导思想

遵循《西安市中小学教师职务学年度考核办法（试行）》和西沣东教发〔2013〕110号文件精神，全面考核和评价专业技术人员全年岗位履职情况。以人为本、以德为先、注重业绩，全面、客观、公平、公正地评价每一位教师。

二、考核领导小组

组长：吴权利

副组长：王良峰、周学良、纪明远

成员：赵刚、刘寻贝、童卫迎、岳柏平

考核工作办公室设在教务处

三、考核时间

2012—2013学年度。

四、考核对象

全体教师

五、考核原则

注重业绩，全面、客观、公平、公正

六、考核内容

德、勤、能、绩，主要包括以下几个方面：

1、教学理念及其师德表现。

2、出勤情况。

3、教学成效，主要包括教学常规的落实（包括教案、作业、上课情况）和教学成绩（包括考试成绩和竞赛获奖等）。

4、校本研修；包括参加教研组活动备课组活动，承担课题、公开课和赛教活动，培优帮困、培训、论文、资源征集及其他教育教学交流等。

5、临时交办工作完成情况

6、职称年限较早、支教、班主任以及应届九年级教师优先考虑。

七、考核办法、程序

1、考核按职称等级进行，各职级的优秀比例控制在15%以内。

2、在充分征求意见建议的基础上制定学年度考核办法。

3、教师每人填报两份《专业技术人员考核登记表》。

4、确定各职级“优秀”入围人员：支教人员及获得各种奖励人员。

5、民主综合测评。全体教职工按职级分组通过投票在各职级“优秀”入围人选中最终确定优秀等级人员（15%），未完成教学目标任务的不能考核为优秀等次。

6、考核结果公示。

7、确认上报。

八、考核分组

1、全校分为三大块进行评优

中高职称评优由周书记组织考评。

中一职称评优由王校长组织考评。

中二职称评优由纪校长组织考评。

2、优秀面指标分配：

已获中高职称8人， 优秀指标1人；

已获中一职称39人，优秀指标6人；

      已获中二职称42人，优秀指标6人；

九、考核工作具体由教务处负责实施。

   十、本办法解释权归教务处。                                  

                                           高桥初级中学

                                            2013年7月